コンセプト

「私たちも、雇用主として同じ悩みを抱えていました」
人で不足、求人費の高騰、定着率の低さ…。
私たち株式会社スイートライフは、単なる人材紹介会社ではりません。
大阪で「障がい者グループホーム」を自社運営している「介護事業者」です。
実際に特定技能外国人を雇用し、彼らが主戦力として成長する過程を経験してきました。
だからこそ、きれいごとではない「現場のリアル」と「確かな解決策」をご提案できます。

スイートライフが選ばれる3つの理由

①【自社実践】現場で鍛え上げられた「育成ノウハウ」
私たちの運営するグループホームでは、特定技能外国人が日本人スタッフと肩を並べて活躍しています。
当初は言葉や文化の壁にぶつかり、指導に苦労したこともありました。しかし、粘り強く指導することで、今では「彼らがいないと回らない」と言われるほどの戦力です。
雇用主としての実体験があるからこそ、受け入れ企業様と外国人スタッフの間に立ち、トラブルを未然に防ぐ適格なアドバイスとサポートが可能です。

②【完全ワンストップ】国家資格者による「丸投げ」サポート
弊社には「行政書士」と「宅地建物取引士」が常駐しています。通常、複数の業者に依頼しなければならない業務を、弊社一社で完結できます。

・ビザ申請・更新（行政書士）：入国時在留資格認定証明書交付申請から、採用後の期間更新、変更申請までプロが代行します。
・住居の手配（宅建士）：受け入れ企業様に寮や社宅がない場合でも問題ありません。物件探しから契約、入居手続きまで、不動産のプロが手配します。

事務担当者様の手を煩わせることなく、「面接して採用を決めるだけ」の状態を作ります。

③【質の高い人材】厳選された候補生と徹底した「事前教育」
ネパール・インドネシアの提携日本語学校にて、日本語と介護の基礎を学び、合格率の低い試験を突破した100～200名の候補生を確保しています。
・規律の習得：現地では寄宿舎（寮）生活を送り、団体生活のルールや時間を守る習慣を身につけています。
・実技演習：内定後、ビザが下りるまでの数ヶ月間は、現地の病院や老人ホームで実技演習を行い、即戦力化を図ります。
・厳選紹介：一次面接（弊社）を通過した、求人1名につき3名の精鋭を紹介します。

サービスの流れ（採用フロー）

ご相談から勤務開始まで、二人三脚でサポートします。
１．お問い合わせ・ヒアリング
貴社（貴院）の現状、求める人物像、雇用条件を詳しく伺い、求人票を作成します。
２．候補者の選定（弊社）
100～200名の合格者リストから、貴社の求人にマッチする人材を弊社で一次選考します。
３．書類選考・面接
求人1名に対し3名の候補者をご提案。Zoom等のオンライン、または現地での直接面接にて最終決定していただきます。
４．内定・契約締結
雇用契約、および弊社との支援契約を締結します。
５．在留資格申請・住居手配（ワンストップ対応）
行政書士がビザ申請を、宅建士が住居手配を同時進行で行います。
６．入国前講習・オリエンテーション
審査期間中（3～4ヶ月）、候補者は現地で日本語学習と実務実習を継続。日本での生活ルール（ゴミ出し、交通ルール等）も指導します。
７．入国・配属
空港への出迎えから貴社（貴院）への送迎まで弊社が対応。翌日から勤務可能です。

※紹介費用や紹介後の早期退職・離職による返金保証などについてはコチラ

登録支援期間としてのサポート内容

「採用して終わり」ではありません。定着まで徹底支援します。
特定技能外国人を雇用する場合、法律で定められた「1号特定技能外国人支援計画（必須支援9項目）」を実施する必要があります。弊社は登録支援機関として、これらを全て代行します。
・事前ガイダンス：雇用条件や日本での活動内容の説明。
・出入国する際の送迎：空港と事業所（住居）間の送迎。
・住居確保・生活インフラ契約：銀行口座開設、携帯電話、電気ガス水道の契約支援。
・生活オリエンテーション：日本のルール、マナー、買い物の仕方などの指導。
・公的手続きへの同行：市役所での転入届、国民健康保険などの手続き。
・日本語学習の機会の提供：日本語教室の案内や教材の提供。
・相談・苦情への対応：母国語での相談窓口を設置し、メンタルヘルスもサポート。
・日本人スタッフとの交流促進：地域行事や社内イベントへの参加支援。
・転職支援（契約終了時）：万が一の際の再就職サポート。

紹介料・返金制度について

受け入れに際して、下記コストが発生します。

返金対象：一般的に「本人の都合による退職」や「本人の責に基づく解雇」が対象です。

代表メッセージ

全国の福祉・医療・介護現場のご担当者様へ
正直にお伝えします。
来日当初は、言葉のニュアンスが伝わりにくい、文化習慣の違いがあるなど、指導される日本人スタッフ（社員様、看護師様）のご苦労は少なからずあります。
「日本人を雇ったほうが楽だ」と思われる瞬間もあるかもしれません。
しかし、実際、私たちの運営施設では、当初指導に追われていた日本人スタッフが、今では彼らに支えられ、週休２日の確保、日々の休憩時間、有給休暇などもしっかり取れるようになりました。
さらに、初期のスタッフが新しく来る職員を指導できるようになれば、現場はさらに楽になります。

弊社の場合、来日当時は日本語能力試験N4レベルで、片言の会話しかできなかったネパール人職員が、わずか1年でN3試験に合格しました。
それだけではありません。「初任者研修」や「実務者研修」、「行動援護」などの資格も次々と取得。
2年目になる今年は、国家資格である「介護福祉士」の試験にも合格できそうで、「家族を日本に呼んで、ここで長く働ける」と大変喜んでいます。
彼らはハングリー精神があり、明確な目標を持っています。

まずは私たちが、その「壁」を乗り越えるお手伝いを全力でさせていただきます。一緒に、長く働ける仲間を育てていきましょう。

会社概要

お問い合わせ

まずはお気軽にご相談ください。
「どのくらいの費用がかかる？」「どんな人材がいる？」など、些細なご質問でも丁寧にお答えいたします。

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